Les plus anciens ont connu des fiches de payes sur 5 lignes.
Aujourd’hui certains les reçoivent sur 2 pages.
C’est donc peu dire que la volonté gouvernementale de simplifier les bulletins de paye est bienvenue.
Mais n’est-on pas, là encore, dans le registre des effets d’annonce ?
La simplification de la fiche de paie a fait son chemin depuis la publication des 50 mesures visant à simplifier la vie des entreprises. Alors que la réforme était plutôt attendue pour 2016, ce nouveau bulletin de salaire serait mise en place dès le 1er janvier 2015.
Il n’y aurait plus la moindre référence aux cotisations patronales, les cotisations salariales étant regroupées en fonction du type de protection qu’elles servent à financer.
Au total, la mesure pourrait permettre de réinjecter deux milliards d’euros dans l’économie, du fait des économies réalisées par les entreprises.
Mais c’est là qu’on a objectivement du mal à comprendre en quoi se trouve l’économie.
Car sauf à penser qu’on réduit le nombre de lignes ou qu’on regroupe les assiettes servant à calculer les cotisations, en quoi cela va-t-il permettre de faire des économies de gestion pour les entreprises ?
De plus, la suppression des cotisations patronales de la fiche de paye ne va plus permettre au salarié de se faire une idée précise de ce que son travail coûte à l’entreprise.
La simplicité au détriment de la pédagogie ?
Affaire à suivre….