Le Conseil d’orientation des retraites a analysé les comportements et les âges de départ à la retraite au cours de sa dernière réunion de mai. Les effets des six réformes adoptées depuis 1993 ont ainsi été étudiées.
Le COR confirme que les mesures prises ont eu pour impact un « report effectif significatif » de l’âge de départ à la retraite.
Actuellement de 61,5 ans, l’âge moyen, reculerait pendant 20-25 ans, pour se stabiliser légèrement au-dessus des 64 ans à la fin des années 2030.
Les facteurs de rééquilibrage des régimes de retraite seraient, par ordre d’importance, les suivants :
– Le montant des pensions, dont la modération permettrait de couvrir 68 % du besoin de financement entre 2016 et 2040.
– Le recul de l’âge effectif ; le relèvement de l’âge de départ à la retraite devrait permettre de financer la moitié des besoins de financement, entre 2016 et 2014. En revanche, sur une période plus longue, entre 2003 et 2060, le recul de l’âge pèsera moins dans le redressement des comptes (entre 33 et 36 % du besoin de financement lié au vieillissement).
Pour autant, malgré ces impacts, nos régimes de retraite sont loin d’être sortis d’affaire.
Les difficultés actuelles de la retraite des cadres et plus largement des salariés est là pour en témoigner !
Cette synthèse des conclusions du COR est disponible à l’adresse suivante : http://www.cor-retraites.fr/IMG/pdf/doc-2765.pdf